一个人在单位里面，要想混得比较好，有一个良好的心态，是一个前提条件，很多人总是把自己混得不好的原因归结于自己的领导不给自己太多的机会，事实并非如此，绝大部分当领导的，对于有能力的下属，如果心态比较好，人品比较端正，还是很快的把他们提拔到重要的岗位上的，导致自己发展不好的核心原因，在于自己的劣根性思维，尤其是下面这几条儿，大家还真得好好反思一下自己，脑子里面这种思维是不是占据了主流？
【1】不敢面对已经存在的事实。
这是一个特别不好的习惯，本来事实就摆在眼前，他是眼睁睁地去否认，说明他内心还是比较脆弱的，不敢面对真正的现实，总是活在虚拟的世界里面，这种人一般没有太大的理想，也没有太大的抱负，总是活在别人的眼光里面，领导说自己两句，就开始受不了啦，不是给领导暗地里对着干，就是在背地里到处说别人的坏话，就冲着这样的心态，即便是一个没有水平的领导，也不会提拔和重用这样的人，机会一定是这种劣根性思维给错过去的。
【2】不敢正视自己身上的问题。
这也是一件比较麻烦的事情，很多人的这种思维还根深蒂固，本来自己心里面明明白白的知道是自己没有足够的努力和重视，是自己没有足够的谨慎，而导致工作出现一些重大的失误，自己主动的承认，主动的去纠正自己的这种心态，可能工作就能够做得，让领导满意了，可是他心里面接受不了这样的一种现实，每一次都是把责任推给别人，让领导觉得这种人，压根就没有一点责任心，怎么可能会把你放到重要的岗位上拿，自己发展不好，一定要从自身找原因，千万的不要把外因起的作用放大了。
【3】不敢承认自己的实际潜质。
其实每个人都是有很大潜力的，开始的时候，能力的高低差别也很小，思维方式的差别也不大，只是一个人的心态在一个特殊的环境里面会发生一些倾向性的变化，其中自我设限就是一个重要的劣根性思维，这种思维给自己带来了种种限制，总是低估了自己，总是把自己的潜质看的不堪一击，导致自己干涉的时候自信心不足，自卑的心态充斥着自己的大脑，这种思维方式，也会让一个人陷入到平庸状态。
【4】不敢做冒风险的尝试。
一个人的内心如果充满着矛盾，越是想把某一件事情做好，你会发现遇到的问题要多，其实怕犯错误，也是这样的一种情况，越是怕犯错误，越是手忙脚乱的，越是错误不断，这就是我们通常讲得，大错不犯，小错不断，很多人在这种错误的思维里面打转转，一直走不出来，所以，做不出有效的正确的事情来，这是很可怕的一件事情，如果自己身上有这个倾向，还是早一点下决心改正吧，要不然的话，很有可能，自己一辈子都一事无成。
【5】纵容自己的懒惰。
一个人的懒惰，实际上是自己纵容自己导致的，很多人埋怨自己，根本睡不醒，每天如果睡眠不足的话，总是精神恍惚的，实际上这是一种错误的认识，如果你强逼着自己早睡早起，你的精神状态就会很好，只是开始调整的时候，你会出现一些异常的反应，这叫生物钟的调整，如果你睡了懒觉之后，依然精神状态不好，这就是自己放纵自己所导致的人就是这样的一种惰性的动物，给你想办法纠正这个毛病吧，如果纠正不了，你就会在这种放纵当中，让别人对你失去基本的信任感。
