8月20日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2025年第二季度财报。数据显示，公司服务用户规模继续扩大，营收与盈利水平持续提升。
2025年第二季度，公司实现营收21.02亿元，同比上涨9.7%，高于市场此前预期。长期以来，公司收入结构以 *** 端为主，占比达到99%。2025年第二季度，来自 *** 端的收入为20.78亿元，同比上涨9.8%。
期间 *** 求职供求关系改善，带动季度付费发生向好的变化。截至2025年6月30日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 650万，同比上涨10.2%。
2025年1-7月，公司累计新增完善用户超过3000万人。2025年第二季度，APP平均月活跃用户数（MAU）保持上涨态势，达到6360万，同比上涨16.5%。
值得关注的是，第二季度BOSS直聘销售和营销费用为4.20亿元，同比下降23%，占收入比降至历史新低。
在此基础上，公司在研发、营业成本等费用上持续管控，将AI应用到产品研发、 *** 等企业运营环节，进一步提升了效率、降低成本。2025年第二季度公司实现净利润7.1亿元，同比显著增长；经调整后营业利润8.8亿元，同比增长33.4%。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“今年第二季度，我们看到， *** 市场需求回暖，平台用户生态改善。我们持续深化AI在技术、产品、商业及运营等各领域的应用探索，在提升用户体验、商业产品服务能力、平台运营管理效率等方面均取得积极进展。”
使用AI工具的用户不断增长
2025年第二季度，BOSS直聘继续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”系列模型为基础，探索、试验AI在业务场景中的应用，使用AI工具求职或 *** 的用户数持续增长。
在求职者端，AI搜索产品继续迭代、开展实验，产品基于用户搜索的关键词，向用户提供动态内容摘要、求职策略规划、简历优化指南等内容。实验组的用户收获了更多达成。
在帮助求职者开展模拟面试外，AI面试训练机器人还开始作用于匹配。产研团队在实验中运用了面试过程中获得的数据，为求职者进行职位推荐。实验组的用户的达成效率得到了提高。
同时，在另一项测试中，产品根据 *** 方职位要求以及求职者背景，“千岗千面”地向 *** 方展示求职者优势，辅助 *** 方更快抓住求职者亮点，从而提升达成。
在 *** 端，产品向有相关需求的用户（如初级 *** 者）提供AI辅助职位优化的功能，目前AI日均助力数万个职位的发布。在这类AI功能的定位上，BOSS直聘管理团队始终非常慎重地避免把辅助变为替代。
国信证券研报显示，伴随着技术的进步，AI *** 新模型预计能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系。且针对不同层次的岗位，AI *** 模型也有望提供差异化的解决方案。
另有多家机构的研究报告看好BOSS直聘前景，相关报告指出，AI技术有望持续赋能BOSS直聘业务发展，为用户带来更好的体验。
综合信息显示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、华泰等机构对BOSS直聘持买入/增持评级，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank等国际长线机构在第二季度增持BOSS直聘。
运用AI能力加强用户安全
2025年第二季度，BOSS直聘安全团队加大在AI技术上的投入，提升风控能力。
AI继续在已经验证有效的业务场景，如企业认证、职位审核等发挥价值，质效同步提升。近期，在加强人工审核的基础上，安全团队加大了AI日常巡检力度，利用AI工具去识别更加隐晦的攻击性和违反平台规则的语言，公开的职位信息与简历中的违规内容被识别、拦截的比例上升。
此外，安全团队借助AI持续加大对用户的风险提示力度，新增的AI致电等强提醒方式，让提示更直接、及时。
另外值得关注的是，管理层在 *** 会中也介绍了AI在公司研发、 *** 等方面的应用。据介绍，技术部门的代码开始不同比例地由AI生成，从而提高了产品研发迭代上线的速度，让团队可以在单位时间尝试更多可能性。此外，AI在新的 *** 人员培训、客户服务质量的自动化检验上也取得了成绩。
