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文/新浪财经上海站 时行工作室
8月30日，兴银基金发布公告，正式聘任黄德良先生为公司董事长。这一任命，意味着自前任董事长吴若曼于2025年3月卸任以来长达五个月的高管空窗期画上句号。
公开资料显示，黄德良现任华福证券党委书记、董事长，此次出任兴银基金董事长，亦属华福证券对旗下基金公司进行高层“空降”管理。这不仅是对基金公司治理体系的再塑，也透露出华福作为大股东在当前资管竞争格局下对基金子公司的战略主导权正加速强化。
值得一提的是，上一任董事长吴若曼自2023年4月起履职，至2025年3月卸任，仅任职1年11个月，而其辞职后董事长一职长期空缺，在业内并不多见。根据行业惯例，基金公司高管岗位如出现空缺，通常在30天内完成新任命与协会备案流程，超期可能引发监管关注。此次迟至五个月后才完成任命，或反映了在人选协调和任命安排上曾经历过一定的拉锯和权衡。
从股权结构来看，兴银基金由华福证券控股，持股比例达76%，为绝对控股股东。此次由华福证券董事长本人直接担任基金公司董事长，亦意味着对该子公司治理的收紧，在市场波动剧烈、资管竞争白热化的背景下，证券公司加码对子公司的战略掌控，正在成为趋势。
截至2024年二季度末，兴银基金管理规模为1101亿元，在中小基金公司中体量尚可，但主动权益管理竞争力仍属第二梯队。基金经理团队稳定性一般，历史更换频繁。此次新任董事长到位，外界关注的焦点并非“更换”本身，而在于：华福是否有意通过管理层强化，实现基金子公司的差异化发展路径，或进行人事重构以提振市场存在感。
根据华福证券自身战略规划，其近年来持续在“财富管理+资管转型”方向发力，从结果来看，此次“董事长空降”更像是对兴银当前业务端突破乏力的直接回应，亦可能为下一步的高管团队整体调整与业务线重整埋下伏笔。
兴银基金董事长一职的恢复，虽看似只是常规任命，但背后映射出的却是证券系基金公司在资管新规落地后的治理焦虑、资源再分配，以及对未来业务形态的不确定应对。在这一轮行业内卷之中，高管换防不是终点，而是战术开始。
