界面新闻记者 |
在空缺四个月之后， 光大保德信基金（以下简称“光大保德信”） 迎来了新任总经理。
9月4日，光大保德信公告称，由高瑞东担任公司的总经理一职。贺敬东不再担任 *** 总经理职务，将继续担任公司副总经理兼首席运营总监，首席信息官。
据公开资料，高瑞东为早稻田大学经济学博士，2020年12月加盟光大证券， 曾光大证券研究所所长、首席经济学家、机构业务总部总经理。在加盟光大证券之前，他曾先后任职于中泰证券、国泰君安等。
据中国基金业协会信息公示，8月20日，高瑞东的从业机构已由光大证券变更为光大保德信基金。
界面新闻梳理发现，高瑞东是首位有“光大系”背景的光大保德信历任总经理。公开资料显示，光大保德信成立于2004年，是由光大证券与美国保德信投管公司共同创建的合资基金公司。从该公司历任董事长和总经理的履历来看，董事长一直由光大证券委派。按行业惯例，基金公司的董事长通常由更大的股东委派。
而公司总经理一职在成立之初是由保德信背景的高管担任。界面新闻注意到，光大保德信的头两任总经理均有保德信集团背景，可见外方股东曾深度参与过公司的管理。
不过曾有媒体报道称，光大保德信的中方股东认为，外方聘用的总经理在中国水土不服，需使用本土化人士。2013年随着陶耿的入职，光大保德信此后几任总经理基本来自于市场 *** ，履历背景也与双方股东无关。
界面新闻从接近光大保德信人士处了解到，虽然外方股东近年不再参与公司深度的管理，但是之前还会参与公司的投研决策，直到2022年中方股东自身面临诸多问题后，才进一步减少了对公司的参与度。
从人事变动可以发现，光大证券对光大保德信的“掌控”不断加强。此前代任的总经理贺敬哲、公司副总经理兼首席市场总监龚俊涛等人均来自光大证券。而此次也是光大证券首次委派具有光大系背景的人士担任光大保德信总经理一职。
高瑞东履职后，将面临公司规模下滑、人才流失等问题。
根据最新披露的数据，截至2025年上半年末，光大保德信旗下公募基金总规模不足800亿元。
界面新闻梳理发现，自2020年7月前任总经理刘翔任职至离职的四年多时间，光大保德信旗下基金的净资产规模持续滑坡。根据Wind数据，光大保德信的规模下滑主要是股票型基金和混合型基金的规模缩水，股票型基金从高点的73.96亿元下滑至37.17亿元，混合型基金从245.77亿元下滑至59.75亿元。与此同时，期间多位权益投资老将相继离职，导致核心投研人才不断流失；加之其更倾向固收业务，加剧了产品资源分配的不均衡。
如何弥补人才缺口、优化业务结构，用过往丰富的研究经验为公司赋能成为新任总经理必须面对的重要课题。
界面新闻注意到，今年公募基金高管变动尤为频繁，Wind数据显示，下半年以来，已有12家公募基金变更董事长，3家公募基金总经理有变动。仅8月30日，就有兴银、工银瑞信、诺德等三家基金公司先后发布了董事长/总经理的高管变更公告。兴银基金新任董事长黄德良履职；工银瑞信总经理高翀离任，由董事长赵桂才代职；诺德基金董事长潘福祥退休，由来自股东方的郑成武接任。
此外，8月23日，信达澳亚基金和华宝基金也在同天发布了董事长变更公告。其中，信达澳亚基金董事长祝瑞敏离任，由股东方代表商健代为履职；华宝基金董事长黄孔威离任，由宝信软件原董事长夏雪松接任。
梳理今年核心高管变动的原因包括到龄退休、内部人事调整、个人原因等。在高管更迭潮背后，也映射出基金行业正经历人事上的结构性变动。一方面，一批经验丰富的高管迎来退休高峰，年轻力量正快速接棒，走上核心管理岗位；另一方面，来自股东方体系的高管变化，反映出股东方在业务战略上调整落地。此外，还有一批具备其他金融领域的人才也开始涌入行业，试图为基金公司带来新的思路。
晨星（中国）基金研究中心总监孙珩在接受界面新闻采访时指出，基金公司需要实现新战略落地的深层次变化及行业对补齐产品创新、风险控制等“短板”的迫切需求。在行业大改革背景下，未来这一现象可能会进一步加剧，因为行业竞争将持续升级，股东战略调整可能更频繁，同时行业在不断探索新的发展模式和业务领域，对高管的能力和经验要求也在不断变化，这些因素都可能导致高管流动继续保持在较高水平。
