来源：金融人事mini
9月25日晚间，工农中建交国有五大行同时发布公告，宣布公司章程修订已获得监管核准，不再设立监事会。
其中，自2025年9月25日起不再设立监事会，由董事会审计委员会行使监事会相关职权。现任监事王学庆、苏治、林至红、丰冰、颇颖不再担任监事及监事会相关职务，公司监事会相关制度同时废止。交行表示，不再设立监事会不会对公司治理、经营管理造成不利影响。
交行董事会审计委员会成员有：主任委员李晓慧，委员常保升、穆国新、张向东、王天泽、肖伟，另外1名委员由财政部后续提名的董事担任。最新公司章程显示，审计委员会成员应当具备财务、审计、会计或法律等某一方面的专业知识和工作经验，且不能由本行高管担任。
管理层外，在九月份，交通银行有七位省直分行副行长的任职资格获准，均为系统内提任，其中有多位干部赴任中西部地区。
陈兴任青海省分行副行长。历任交行金融机构部规划专员，办公室秘书副高级经理，党委办公室扶贫与企业文化处副处长，乡村振兴金融部定点帮扶高级经理，无锡分行营业部副总；普惠金融事业部科技金融高级经理。
李小明任江苏省分行副行长；曾任交行分行副行长，审计局IT审计处处长、信息科技审计部高级经理。
范道户任宁夏自治区分行副行长；曾任交行合肥屯溪路支行行长、三孝口支行行长，2021年10月起任交行蚌埠分行行长。
付毅任甘肃省分行副行长；曾任交行公司机构业务部副高级经理，绵阳分行副行长。
曾亮任新疆分行副行长；曾任交行北京东区支行副行长（主持工作）、海淀支行行长。
陈丽任厦门分行副行长；陈科任四川省分行副行长。
近日，交通银行通报了二十届中央第三轮巡视整改进展情况，其中提到了人才队伍建设和管理人员选拔任用办法。优化总分行管理人员双向交流机制，健全管理人员至艰苦地区交流任职机制。下一步，将持续健全管理人员制度体系，完善发现培养选拔机制，鼓励青年人才在艰苦地区和基层一线砥砺品质、增长才干、建功立业。
交行分支机构和员工地区分布（2025半年报）
截至2025年6月末，交通银行有38家省级分行、直属分行，共计2886个分支机构，比上年末多了2个。
人员方面，截至6月末，交行集团员工共计95，267人，其中境内银行机构员工88，935人，境外银行机构当地员工2，585人，子公司员工 3，747 人（不含总分行派驻至子公司人员）。与去年末相比，交行上半年减员479人，其中境内银行机构减员366人。
从地区分布来看，长江三角洲的比重更大，截至6月末，交行在长三角有员工26，589人，占全行的27.91%，较去年同期的29.94%有所下降。对此，交行在半年报中特别说明，主要是由于信用卡中心属地经营模式转型，如不考虑信用卡中心，长三角员工占比高于去年同期。截至今年9月，交通银行已有40多个信用卡分中心终止营业，相关业务并入属地分行。
在支出方面，上半年交行业务及管理费399.33亿元，同比增加3.12亿元，增幅 0.79%；成本收入比 29.94%，同比持平。其中，员工成本155.92亿元，较上年同期增加2.16亿元，同比增长1.4%。
以人力成本计算，2025年上半年交通银行的人均费用约为16.37万元。
如果单独以工资、奖金、津贴和补贴总额的94.37亿元计算，上半年交行人均薪酬约为9.91万元。
值得一提的是，今年上半年，交行关键管理人员的薪酬及福利支出总额为900万元，比去年同期减少100万元，同比下降10%。
关于薪酬制度，交行在半年报中介绍，根据集团战略目标和改革发展要求，持续完善“以级定薪、以绩定奖”的考核与薪酬体系，突出担当导向、基层导向、业绩导向，强化正向激励。
