作者 | 杨双瑜
一夜之间， *** 退休人员突然火了。
前段时间，麦当劳、环球影城等多家企业接连发布公开招募 " 退休员工 " 的公告。" 企业 *** 退休人员 " 的话题引发热议。
8 月社保新规发布，明确任何规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保的约定都是无效的。很多人就以为，企业 *** 退休人员是新的司法解释后，为规避缴纳社保的对策。
其实不然，仔细看看，退休人员早就是 " 职场顶流 " 了！
BOSS 直聘数据显示，2022 年平台 55 岁以上活跃求职者同比涨 27%，标注 " 欢迎退休人员 " 的岗位更猛增 33%。
2025 年上半年 , 北京就有 1738 家企事业单位发布退休返聘信息，同比增长 37.5%；上海增幅更是高达 42.3%。
35 岁工作嫌我老，60 岁退休嫌我小。企业招退休人员，不只是省钱那么简单。
首先，对于企业而言， *** 退休人员，省的可不是小钱。
先来算一笔账。
2025 年社保新规下，企业要为员工缴纳的养老保险 16%，医疗保险（含生育）9%，失业保险是 0.5%，工伤保险按 0.2% 算（每个行业标准不同），合计起来企业要承担 25%-27% 的社保成本。
以深圳为例，假设一个月薪 5000元的普通岗位，企业社保支出大概是 1250 元 / 月，再算上 7% 的公积金，企业交的五险一金至少就是 1600 元 / 月。这也意味着，企业总成本至少就是 6600 元。
但招退休人员，就完全不一样了。
按照规定，企业聘用已享受养老保险的退休人员，无需缴纳社保五险。还是 5000 元的月薪，一个员工一年直接省下近 1.2 万元。如果招 10 个退休人员，一年就能省出 12 万，在三四线城市差不多够付个小户型首付了。
更妙的是政策红利。
2024 年，人社部发布《通知》提出，落实银发经济企业吸纳就业政策，对招用高校毕业生的小微企业和招用就业困难人员的单位，按规定给予社会保险补贴，对不裁员、少裁员的银发经济用人单位，按规定给予失业保险稳岗返还，以支持银发经济企业稳定现有岗位。
同时，部分城市还将退休人员纳入 " 灵活就业社保补贴 "，进一步降低企业负担。
其次，从供求关系来看， *** 退休人员，也有着广阔的空间。银发经济，浪潮才刚刚兴起。
截至 2024 年底，中国 60 岁及以上人口达 3.1 亿人，占比 22%，其中 65 岁及以上人口 2.2 亿人，占 15.6%；预计 2035 年左右，60 岁及以上老年人口将突破 4 亿人，占比超 30%。中国正跑步进入重度老龄化。
当前，我国正迎来史上更大规模 " 退休潮 "。
有数据统计预测，2022 年到 2031 年间，每年有 2000 万左右的人退休。而 2024 年我国老年人口抚养比（65 岁及以上老年人口，与劳动人口的比率）是 22.8%，意思是 9 亿劳动人口要撑起 2 亿老年人的养老需求。而 10 年前，这个比例还是 11.9%。
" 老骥伏枥，志在千里 "。中国计划生育协会党组书记王培安曾指出：
当前，60-69 岁的低龄老人占老年人口一半以上，到 2030 年将达到 2.1 亿，这些老人大多具有知识、经验、技能优势，他们也希望融入社会，如何加强这部分老年人的人力资源开发，提升低龄健康老年人的劳动参与率，更大程度地释放第二次人口红利，是我们积极应对人口老龄化需要关注的重要课题。
因此，企业 *** 退休人员的做法也不是什么新鲜事儿了。
早在 2022 年，北京一家麦当劳就开始 *** 退休员工。现在，在一些人口外流型城市，麦当劳 *** 退休人员的比例能达到 5%。
不光中国这么干，企业 *** 退休老人已然是全球性趋势。
隔壁日本有官方统计，2023 年，60-64 岁男性就业率高达 84.4%，女性的就业率达 63.85%，65 岁以上仍在工作的老人占比 1/4。什么概念？平均每 4 名 65 岁以上的老年人当中，就有 1 个人在工作。今年 3 月，日本有位 108 岁的理发师被认证为 " 更高龄现役理发师 "。
其实，对于那些养老金足以支撑生活的老人来说，重返职场，他们追寻的是希望自己不被社会淘汰和边缘化，也不愿意和年轻人有显著的差距，显得自己 " 有点用 "。
前程无忧发布的《2022 老龄群体退休再就业调研报告》显示，68% 的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。
时代正在巨变。
当 "00 后整顿职场 " 的话题备受关注，当年轻人还在为 "996" 和 " 内卷 " 焦虑，这些 " 银发员工 " 已经实现了职场情绪自由——他们不焦虑晋升，不担心竞争，只专注于把最擅长的事情做到极致。
有调研表明，银发员工的平均在职时间是青年员工的 2.3 倍。
为什么？
因为他们已经度过了职业迷茫期，不再为 " 下一个跳槽机会 " 分心；他们更重视工作的意义感和社交需求；他们对职业声誉的珍视远超年轻人想象。
同时，对于像麦当劳这样提供餐饮零售的劳动密集型企业而言，人力成本占比通常超过三成，聘用退休人员一方面能节省社保支出，另一方面，他们在服务行业积累的耐心与细致，恰好契合企业对服务品质的追求。
而对于纺织、建筑等传统行业，大龄劳动者和低龄老人也早已成为主力劳动力。
《2022 老龄群体退休再就业调研》显示，对于一些学历、技能不高的老年求职者，有 41% 的人会选择保洁一类的服务行业，21% 的人会选择后勤、城市环卫等行业。
传说中的 " 吉祥三保 " ——保安、保洁、保姆，也成为当下银发再就业的 " 基本盘 "。这些许多年轻人不愿做的 " 脏活累活 "，是他们在默默承担。其实他们不是在与年轻人争夺 " 饭碗 "，而是填补了代际差异的就业空白。
像北京环球影城开放的岗位，也多为辅助 *** 类工作，工作时长每天 4 至 8 小时，无需参与高强度体力劳动，主要负责引导游客、解答咨询、整理商品等。
麦当劳的试点岗位则更注重 " 弹性排班 "，允许退休员工根据自身健康状况和时间安排选择工作时段，时薪与普通 *** 员工持平，同时享受员工餐饮优惠等福利。
这种选择既响应了市场对灵活用工的需求，也为缓解部分岗位缺口提供了新思路。
" 稳定 " 与 " 灵活 "，亦可兼得。
年龄不是天花板，60 岁也许是踩稳了大地、抬头依然见星光的新开始。
