来源：华夏时报
经过长达7个多月的市场化公开选聘，珠海华润银行（下称“华润银行”）宣布聘任袁志忠担任行长。
目前，袁志忠的行长任职资格尚待监管核准，暂代为履行行长职责，其将接棒升任董事长的钱曦，成为华润银行近年来第二位通过市场化选聘上任的行长。
华润银行当前资产规模已超4500亿元，但近年来经营压力显著，面临息差收窄、业绩下滑的困境。2025年半年报显示，华润银行上半年营收同比下滑8.55%，净利润同比缩水25.80%。
作为的一名老将，袁志忠此前深耕广东本土，也有跨境金融服务方面的经验。其上任后，如何破局华润银行的业绩困境，值得期待。
中行老将获聘新行长
华润银行官网10月13日信息显示，该行当前管理团队人员包括党委书记、董事长钱曦；党委副书记、行长袁志忠；党委委员、纪委书记、监事长高一郎。不过其中也特别标注，袁志忠“行长任职资格待监管核准，目前代为履行行长职责”。
袁志忠的行长一职由华润银行经市场化选聘而来。今年2月16日，华润银行发布总行行长“招募令”，其中勾勒了对这位新行长的期待：应聘者年龄不超过50周岁（1975年1月1日后出生），党龄5年以上；担任过国有大行、股份行一级分行（资产规模4000亿元以上）行长（含相当职务），或4000亿元以上规模的城商行、农商行总行副行长及以上职务，且任职3年以上。
作为中国银行的一名老将，袁志忠的履历显然高度契合上述要求。公开资料显示，他深耕广东金融业多年，基层及管理经验丰富，曾担任中国银行广东省分行公司业务部副总经理；2013年12月起任中国银行广州珠江支行行长、党委书记；2019年6月升任中国银行广东省分行党委委员、副行长。
在跨境金融领域，袁志忠亦具备实战经验。2024年11月，他以中国银行新加坡分行副行长身份出席公开活动，介绍了中行“一点接入、全球响应”的全方位金融服务体系，以及新加坡分行为中新企业定制的金融服务和跨境撮合方案。
这样兼具本土深耕与跨境视野的背景，正与华润银行近年来的发展战略高度契合。
作为注册并成长于粤港澳大湾区的银行，记者注意到，华润银行曾在相关财报中多次强调深耕本地经济和发力跨境金融。如，该行地处粤港澳大湾区核心区域，深耕本地经济，“作为注册并成长于大湾区的金融建设重要参与者，积极响应国家政策，借助搭建多功能自由贸易（电子围网）分账核算体系，推动跨境金融中心成立，积极发挥服务实体经济的功能和“桥梁纽带”的作用”；同时“聚焦湾区国央企、优质民营企业等重点客群结合供应链金融的全链条、全流程、全场景，持续推动适配产品的创新研发”。
值得一提的是，华润银行现任董事长钱曦同样通过市场化选聘渠道加入该行。2013年，时任高管的钱曦通过公开选聘出任华润银行行长，履职仅一年后即升任董事长。袁志忠此次接任，正是填补钱曦晋升后留下的职位空缺。
华润银行成立于1996年12月，2010年1月华润集团和珠海市 *** 对珠海市商业银行成功实施战略重组并完成更名。截至2024年末，华润股份有限公司持股比例49.77%，为该行之一大股东。
然而，虽地处经济相对发达的广东省，近年来华润银行的经营发展上的压力却不容忽视。今年上半年，华润银行实现营业收入32.42亿元，同比下滑8.55%；实现净利润4.71亿元，同比下滑25.80%。拉长时间线来看，华润银行净利润在2022年至2025年上半年间出现了断崖式下滑，从20.03亿元降至4.71亿元，三年累计降幅达76.49%。
市场化“海选”行长频现
2021年，原银保监会印发的《银行保险机构公司治理准则的通知》提到，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高级管理人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。
当前，银行管理人员聘任方式包括内部擢升、系统内调任、公开 *** 等。不过近年来，公开招募、市场化选聘成为众多银行吸纳管理人才的重要途径。
今年1月，银行面向全社会公开选聘总行行长1名、总行副行长2名。今年6月，本溪银行也发布了市场化选聘行长的公告。更早之前，献县融和村镇银行、湖州银行、天津银行、珠海农商行、天津农商行等也发布过行长或副行长“招募令”，从 *** 要求来看，具有大型银行背景及年轻化的人才更受青睐，部分岗位职责也明显向科技金融倾斜。
除了高管，也有银行通过市场化的方式 *** 中层管理人员。2024年11月，曾公告， *** 管理型支行负责人岗位3人至5人。今年8月，赣州银行公开 *** 5名中层管理人员，均为总行下属部门的副总经理，且均要求年龄45周岁（含）以下。
中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元在接受《华夏时报》记者采访时认为，市场化选拔高管拓宽了人才来源渠道，打破内部晋升的固有模式，能吸引不同地域、不同背景的优秀人才投身中小银行，带来多元化的经营理念和管理 *** ，激发创新活力。
“以市场标准评估候选人，更专业、客观，且注重业绩和技能，选出的高管更能胜任银行业务并推动银行在竞争中发展。”支培元表示。
招联首席研究员董希淼则向《华夏时报》记者进一步指出，公开 *** 要配上巿场化的薪酬、考核等机制，既要把人招进来，更要赋予舞台和空间，真正把高管人才用好、留住。
