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又是一年电子信息产业用工旺季，郑州富士康求职的人群再次排起长队。
据顶端新闻报道，8月18日上午，在郑州航空港雍州路与始祖路交叉口东北角的富士康郑州综保园区招募中心外，前来求职的人群已经排起了数百米的长队。这样的用工旺季，从7月份第四周延续至10月份，招募中心每天都要接待数千名求职人员。
另外，有报道称，苹果iPhone 17已进入大规模量产阶段。富士康作为苹果iPhone的主要代工生产商，其郑州厂区正开展旺季招工。
8月20日，A股苹果概念走强，截至发稿，、、等多股涨停，涨超6%。
“忙碌三个月，就能到手两万多元”
据顶端新闻报道，富士康郑州综保园区人资协理方四明告诉记者，近期园区的用工需求已有明显攀升，预计在接下来的一段时间，还将持续加大 *** 力度以满足生产需求。“前来应聘的人员中70%的员工为两次或者多次入职。”
据介绍，目前郑州富士康郑州综保园区用工需求主要集中在产品组装、质检等基础岗位，提供长期、短期灵活工作模式，基础岗位员工综合月收入约5000元~7000元。
“和去年相比，我们今年的用工需求有所增加，员工待遇也有明显提升。”方四明说，从这一段时间的招募情况看，新入职的员工80%以上是年龄18~35周岁的青壮年，95%以上是河南本土的产业工人。
据证券时报报道，每年七八月份，登封女工李华（化名）和她的 *** 妹们就如“候鸟”一样来到郑州富士康，成为忙碌生产线上的一分子。
“今年2月份短暂来干过，现在农忙时节已过，可以安心来赚旺季工费了。”李华笑言，对比以前在县城每天到岗打卡的日子，目前的工作状态更具性价比。“旺季忙碌三个月，就能到手两万多元，今年再打点零工，收入也不差。”
不同于李华的轻车熟路，开封赵明（化名）夫妇两人此前一直在江浙地区务工，今年是首次入职郑州富士康。
“这两年老家基础工人的收入越来越高，旺季工费和南方城市的差距已经不大，身边很多外出打工的伙伴都回来了。”赵明告诉记者，郑州富士康有完善的人才培养制度，他和妻子已经打算在此安定下来。“从厂区到家不过一小时车程，进厂后每周末都可以回去照顾老人小孩了。”
近几周来，大量务工人员奔赴郑州富士康。记者在厂区内看到，新招募来的员工分布在厂区周边的十余个住宿区，而其中一个可容纳1.6万人的基础工宿舍已经满员；虽按错峰机制上午10点半即安排员工就餐，但到正午时分，万人餐厅依然呈现出排队购餐的热闹景象。
据郑州富士康提供的数据，在员工队伍中，亲属同时在职成为常见现象，还有不少员工的子女毕业后也加入了富士康。
苹果将推出最新款iPhone
按照惯例，苹果会在9月的秋季发布会上推出最新款iPhone手机。
郑州富工联 *** 公众号8月19日发布消息称，郑州富士康进入旺季高峰期。港区A事业群返费工底薪为每月2100元，再加上加班费，以及在职满90天发放的更高8000元返费、1300元津贴和补贴，预估做满3个月工资在1.92万元~2.3万元之间。小时工更高时薪则为26元，叠加2元/小时补贴和另外800元补贴。“此高价仅限周日到周三4天时间。”该公众号称。
据之一财经报道，A事业群即原来的iDPBG事业群，负责iPhone组装等业务。
从工价变化可以窥见工厂生产需求的变化。
据郑州富工联 *** 公众号发布的消息，7月中旬郑州富士康为A事业群返费工开出的返费是5500元，7月底上涨至8000元，随后富士康又在返费的基础上逐步叠加稳岗奖金和额外补贴。
不过，对比过去几年，郑州富士康今年开出的返费不算高。去年8月郑州富士康开出返费8000元，2023年、2022年的返费则高达8500元、10500元。2022年，郑州富士康在招工高峰期为小时工开出的薪资为每小时31元，也高于目前的薪资。
据市场研究机构C *** ys数据，今年第二季度全球智能手机出货量2.889亿部，同比小幅下降，其中三星出货量同比增长7%，市占率位居之一。市占率排名第二的苹果，出货量同比下降2%。IDC近日发布的数据则显示，第二季度中国智能手机市场出货量同比下跌4.1%，华为出货量虽然同比下降，但市占率时隔四年重回榜首，苹果出货量同比下降1.3%，市占率排名第五。
不过，深圳龙观人才市场的多名中介预计，本周过后，富士康的工价就将逐步下跌，招工旺季将于9月中旬结束。
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