期待相关方面深化产改政策的落地见效，多方协同，在全社会构建起“人人皆可为”的创新文化，让蕴藏在一线职工身上的创新活力竞相迸发，推动更多职工成为高水平技能人才，为行业技术进步和国家经济社会发展贡献更大力量。
8月27日《工人日报》以《破解从“玩具车”到“抢险神器”的创新密码》为题，报道了长庆油田第二采油厂樊家川作业区齐振乾创新团队的事迹，其中，他们自主研发的多功能抢险机器人——一只从玩具遥控车获得灵感、历经上百次拆改试验的“钢铁战士”，如今已能承载1.5吨设备，在800米外完成泄漏排查、油污回收和应急供电等一系列高风险任务。该创新工作室自2019年以来，累计提出合理化建议120项，破解生产难题58项，其中19项获国家专利，成为长庆油田高质量发展中的一支重要创新力量。
基层一线是职工科创的重要阵地。在不少企业，职工创新工作室正在雨后春笋般诞生和成长。不少企业的职工创新工作室以解决现场实际问题，挖掘“小、实、新”的创新项目为立足点，聚焦企业生产一线的技术难题，开展技术革新、技术攻关、技术交流等，助力职工创新发明专利和创新项目更多涌现，让创新工作室成为职工技能提升的“练兵场”，成为推动企业发展的有效平台。各级工会高度重视职工创新工作，大力推动劳模创新工作室的建设。不少职工通过科技创新成长为全国劳模、大国工匠，通过发明创造不仅为企业解决了技术难题、创造了经济效益，而且为国家的发展和社会的进步贡献了力量。
现实中，有些企业职工创新工作室面临着一些现实困难。比如，工作室大多依托于劳动模范、大国工匠，缺乏专业的管理人员，长远规划不到位，人才储备相对薄弱；制度化的资金投入机制不足，有时因资金问题而无法及时立项，制约了创新项目的开展；创新成果往往仅满足于企业内部使用，成果转化的平台和机制建设相对滞后。
激发基层创新活力，让更多一线职工在技术创新中唱“主角”，需要多方共同努力。一方面，职工要从基层一线找到创新点，立足企业需要、自身能力、前景广阔选择突破点，持之以恒地进行技术攻关；另一方面，企业要搭建职工创新平台，完善职工创新机制，从资源提供、待遇提高、效益分享、技术交流等方面为职工创造条件，培育创新人才，拓展创新空间，弘扬创新文化，形成“人人可创新、人人愿创新、人人能创新”的氛围。
与此同时，各级工会应强化职工创新工作室的建设，通过命名示范性劳模工匠创新工作室带动一线职工创新，充分发挥劳模工匠创新工作室的引领带动作用，促使企业形成职工“人人皆可为”的创新机制，让职工的创新活力竞相迸发。同时，鼓励一线职工立足创新拓展职业生涯，推广来自一线的创新成果，让职工从创新中得到实惠，从创新中成长成才。事实上，近年来涌现出来的不少大国工匠和高技能人才，都是基层一线的创新人才、“发明达人”。
提升职工的技术技能水平，是深化产业工人队伍建设改革的重要内容。各级工会要引导广大职工大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，适应当今世界科技革命和产业变革的需要，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，不断提高技术技能水平；协同各个方面为劳动模范、大国工匠发挥作用搭建平台、提供舞台，培养造就更多高技能人才、创新人才。
职工是科技创新的重要力量。期待相关方面深化产改政策的落地见效，多方协同，在全社会构建起“人人皆可为”的创新文化，让蕴藏在一线职工身上的创新活力竞相迸发，推动更多职工成为高水平技能人才，为行业技术进步和国家经济社会发展贡献更大力量。
