9 月 8 日晚间，小米集团一则内部通报终结了王腾的 " 爽剧式 " 晋升之路。
这位不到四十岁、职级已达 21 级的中国区市场部总经理，因 " 泄露公司机密信息 " 和 " 存在利益冲突 " 被正式辞退。
当晚 11 点 16 分，王腾在微博回应称 " 过去犯了一些错误，接受该有的代价 "。寥寥数语，背后却是他职业生涯的骤然转折。
从 OPPO 产品战略经理到小米 Redmi 品牌的掌舵人，王腾的履历可谓 " 金光灿灿 "。然而，在雷军亲自点名提醒后，他仍未能收敛 " 大嘴巴 " 的习性，最终踩中了小米最不容触碰的红线。
他的跌落，发生在企业竞争最为敏感的领域——保密与背叛的灰色地带。而在他身后，小米、字节跳动等科技巨头正以越来越严苛的制度，构筑一场无声的保密之战。
王腾的故事，像极了一部在更高点戛然而止的 " 职场爽剧 "。
公开资料显示，这位来自山东曲阜的 "80 后 "，2004 年以 668 分的优异成绩考入华中科技大学生物信息技术专业。在加入小米之前，他曾在 OPPO 担任产品战略经理，甚至一度以 " 米黑 " 自居，还转发过支持周鸿祎的言论。
转折发生在 2016 年。29 岁的王腾通过雷军亲自面试加入小米，从广东北上北京，担任手机部产品经理，负责产品规划与研发。
雷军欣赏他的锐气和才华，但也从一开始就提醒他：" 在小米，能力和纪律一个都不能少。"
2019 年，王腾升任手机部产品总监；次年 3 月，调至 Redmi 产品团队任总监，主导开发了 Redmi K40 等爆款产品。
2021 年 11 月，他经历了一次关键的轮岗，赴河南分公司负责区域销售工作。2023 年 8 月底，他重返集团总部，并于 9 月 11 日公开宣布出任 Redmi 品牌发言人兼市场部总经理。进入 2024 年，王腾的晋升步伐进一步加快：2 月出任 Redmi 品牌总经理，5 月兼任小米中国区市场部副总经理，分管电商与零售市场；直至 2024 年 12 月，他正式晋升为小米中国区市场部总经理，同时仍兼任 Redmi 品牌总经理。
至此，他的职级已达到 21 级，成为小米中高层管理团队中的核心人物，距离公司更高管理层仅一步之遥。
然而，在他一路高歌猛进的背后，" 泄密 " 问题却如影随形。
早在 2022 年 4 月，时任河南分公司总经理的王腾就曾在微博与网友互动时，提前透露了 Redmi K50 标准版将于 " 下个月 " 发布的消息。该行为被小米公司认定为二级泄密事件，并对他处以内部警告、取消当年晋升资格、扣罚 5000 元绩效奖金及季度考核分 10 分的处理。
当时王腾还在微博调侃：" 这公司保密咋做的，人人皆知了是吗？" 言语间看似轻松，却透露出其对保密制度的漠视。
更值得注意的是，王腾的 " 大嘴巴 " 属性，早已被雷军看在眼里。在 2023 年 8 月的一次直播中，雷军在谈及公司保密制度时，曾公开点名王腾，说他 " 动不动泄密被罚款 "。
可惜，这样的提醒并未真正触达王腾的内心。被雷军点名一年后，王腾依然没有收手，最终因泄密行为触及公司红线，在小米的供职生涯戛然而止。
对于具体失职行为，外界传言颇多。9 月 9 日，王腾在微博发文解释，自己 " 没有窃取公司机密出售，没有收人钱财。有失职行为，在深刻反省中，但没有做违法行为。"
作为万亿市值的企业，小米的内部规范近年来日益严格。
根据小米集团职业道德委员会发布的内部邮件，公司查明王腾不仅泄露公司机密信息，还存在利益冲突等严重违规违纪行为。依据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》等相关制度，最终作出辞退处分。
虽然通报未披露事件具体细节，但其中两个关键词尤为醒目：" 泄露公司机密信息 " 和 " 存在利益冲突 "。
21 世纪经济报道记者了解到，小米已建立起 " 董事会 - 职业道德委员会 - 安全监察部 " 三级商业道德治理架构。董事会承担更高治理责任，职业道德委员会负责规划、监督、培训及审查问责，并定期向董事会汇报反贪腐、反舞弊等工作。安全监察部则负责日常执行。2024 年，小米在原有职业道德工作基础上，新增了集团商业秘密管理职责。
那么，什么是小米所严禁的 " 利益冲突 "？
据悉，小米要求员工及商业伙伴尽力避免个人利益与集团利益发生冲突，并制定了《小米集团利益冲突管理制度》，将相关要求融入廉洁教育。
每年 4 月至 6 月，小米会组织全员进行利益冲突专项报备，内容包括但不限于：收受礼品礼金、接受招待娱乐、持有其他公司股权、与小米发生关联交易、存在外部雇佣关系、员工亲属在小米任职等。
2024 年，小米还曾针对供应链等关键岗位开展专项培训，强化利益冲突管理意识。根据制度，员工须通过集团利益报备系统主动申报可能存在的冲突情形。
值得注意的是，小米集团年报显示，2024 年全年未发生利益冲突负面事件。这也意味着，王腾所涉及的 " 利益冲突 " 行为很可能发生在 2025 年。
自 2025 年以来，小米发布了多款重磅产品，包括小米 15 Ultra、小米 SU7 Ultra、小米 YU7 等，覆盖手机、汽车、平板多个赛道。任何新品的提前泄露，都可能对市场竞争带来重大影响。
福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪向记者分析指出：" 从产品层面看，若未发布新品信息被泄露，竞争对手可提前布局，直接削弱小米产品的市场竞争力；在市场层面，提前曝光会打乱官方营销节奏，影响消费者期待与购买决策；而在公司声誉上，频繁泄密会导致合作伙伴和投资者对小米的管理能力与保密水平产生质疑，对品牌造成长期伤害。"
事实上，这并非小米首次因员工泄密问题而遭受困扰。
2023 年 12 月，三名员工因未经许可擅自参加外部券商、投资机构组织的 " 小米汽车研讨会 "，臆造传播大量错误、不实信息，并以收取 " 咨询费用 " 为目的，最终被小米辞退处理、永不录用，并依法追究法律责任。
无独有偶，2025 年 9 月 4 日，21 世纪经济报道记者从字节跳动方面获悉，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区 2025 年 3 号通报，披露二季度员工违规处理情况。
字节跳动的通报显示，二季度共有 100 名员工因触犯公司红线被辞退，其中 18 人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8 人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业联盟并取消期权。
值得注意的是，字节跳动在 " 违反信息安全制度 " 的案例通报中提及，有 10 名违规参与外部付费访谈的员工，因违反公司《员工行为准则》和公司信息安全制度，而受到公司处罚。
字节跳动在通报中特别提醒：外部咨询公司会以 " 专家访谈 "" 行业研究 " 等名义，通过脉脉、领英、小红书等平台发起有偿访谈邀约，以获取公司保密信息，" 为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生涯，请拒绝此类邀约。"
上述两大企业的泄密事件类型高度相似，均涉及员工与外部机构合作、泄露内部信息的行为，折射出科技行业泄密风险的共性来源。
在竞争激烈的智能手机和科技产品市场，商业机密的保护至关重要。企业的机密涵盖了从技术研发、产品设计、市场策略到客户信息等多个方面。
" 科技圈对泄密保密有严格规定。多数企业会制定保密制度，明确保密范围、责任与处罚措施。触发保密机制的情况多样，如员工故意向外部透露核心数据、技术方案，或因疏忽丢失含机密的文件等。一旦发现泄密，企业会依规定严肃处理，以维护自身利益与行业秩序。" 詹军豪告诉记者。
在受访人士看来，对于企业而言，如何在加强保密制度建设的同时，针对社交媒体时代的新型泄密渠道，优化信息安全防护体系，强化员工的职业道德教育，确保制度的有效执行，是摆在面前的重要课题。
而对于职场人来说，无论是主动 " 爆料 " 还是被动参与外部访谈，只要触碰了保密红线，都将付出沉重的代价。王腾的经历、字节跳动员工被移交司法机关，都为所有科技行业从业者敲响了警钟：无论职位多高、能力多强，都不能触碰职业道德和企业规则的红线。
