在“金九银十”的求职季里，一轮走进上海、山东12所重点大学，携带超过8万个优质岗位的广东秋招，正在创新校招的“游戏规则”——以求职者为本，提前调研每所大学的毕业生需求，提供合适的岗位进校园，让“人找岗位”变成“岗位找人”。
9月23日，“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季 *** 活动上海交通大学专场在交大闵行校区霍英东体育中心举行。
9月23日，“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季 *** 活动在北京、上海同步启动。其中，上海启动仪式暨上海、山东地区首场 *** 活动在上海交通大学举行。“今天的广东比以往任何时候都更加重视人才、更加渴求人才、更加珍爱人才！”广东省副省长李运在启动式上表示，本次 *** 活动旨在为高校毕业生来粤就业搭平台，拓渠道、促匹配，让广大学子在校门口就能遇见伯乐。
澎湃新闻（www.thepaper.cn）从启动式现场了解到，不同于以往企业“广撒网”、求职者“盲目投”的单向模式，此次“百万英才汇南粤”2025年N城联动上海站活动，以求职者需求为原点，串联起政策协同、企业适配、服务创新的全链条设计，让不少求职者现场感慨，以前校招大多是企业“给什么岗，我们选什么”，现在是“我们需要什么，岗位就匹配什么”。
三市联动，提供更多就业选择
作为“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季 *** 活动的一部分，9月23日至29日，深圳市联合汕尾、河源两市在上海、山东开展一轮 *** ，其背后凸显的正是广东省“以强带弱”的人才战略布局。
“从全省的角度来说，我们这次联合汕尾、河源，可以形成大湾区人才协同梯度。”深圳市公共就业中心主任张智荣近日接受澎湃新闻采访时表示，本轮秋招打破了城市间的人才壁垒——深圳作为核心城市释放高端岗位，汕尾、河源则提供差异化就业选择，形成“高端引领+基础支撑”的人才梯度布局。
澎湃新闻从深圳市人才办了解到，本轮上海、山东的 *** ，共提供8.23万个优质岗位，其中不乏年薪超50万元的高端职位，更有上百个“百万年薪”岗位，并配套人才公寓、子女入学等政策。
“我本来想来看看深圳的企业，但是竞争压力大，看到汕尾的企业展板上也有一些对口的岗位，就来咨询一下。”9月23日，一名同学在上海交通大学专场 *** 会的现场说，原本自己只考虑深圳、广州的企业，但这场 *** 会让他看到了大湾区不同城市的机会。
通过统一的 *** 平台，广东将深圳的产业优势、汕尾的空间优势、河源的资源优势打包呈现，既避免了大湾区内部城市的“同质化抢人”，也为求职者提供了“梯度选择”的可能。
9月23日，上海交通大学专场 *** 吸引众多学子参加。
澎湃新闻从上海交通大学 *** 现场了解到，对比以往各地单独 *** ，此次三地联动显著提升了岗位适配度，汕尾、河源岗位的投递热度也明显上升。
汕尾企业信利半导体公司人事专员黄业涵介绍，此次三城联动不仅扩大了 *** 范围，还借助大平台的优势，提升了汕尾企业的知名度和影响力，这无疑是汕尾吸引人才、促进经济发展的一个好契机。
从“人找岗位”到“岗位找人”
“我是机械工程专业的，这次比亚迪有几个 *** 岗位和我们专业对口，就专门过来投简历。”9月23日，在上海交通大学专场 *** 比亚迪展台前，在读博士张同学对岗位匹配度十分满意。
而这种“高适配感”，源于一场持续数周的“前置调研”。
“我们大概提前两周就跟学校对接学生需求、统计专业方向，若算上沟通场地，则需要3-4周。”深圳市公共就业中心主任张智荣日前介绍，这种时间安排既保证筹备效率，又契合高校开学节奏。
筹备期间，深圳市人社局联合深圳人才集团与将举办本轮 *** 活动的在沪9所高校就业办、院系等逐一对接，梳理岗位方向偏好、薪资预期、政策关注焦点等核心需求。
“我们把学生意向较为集中的企业反馈给深圳，对方也会通过线上平台等方式向我们实时更新岗位情况，我们就业办再通过学校、学院、班级等各级平台及时推送给学生。”同济大学学生就业指导中心主任王凌凌介绍，为了给学生提供最为便捷、高效的就业服务，学校和深圳紧密协作，共同搭建起一个畅通无阻、高效互动的交流桥梁。
为此，“百万英才汇南粤”N城联动秋季 *** 活动建立严格的企业筛选机制，不仅定向邀约高匹配度企业，更杜绝差企业、违法违纪企业，从而为求职者提供精准、安全高效的求职体验，“ *** 部门先背书，学生投递更放心”。
例如，在岗位设置上，上海交大专场侧重华为、腾讯、比亚迪等企业岗位，鹏城国家实验室、中国科学院深圳先进技术研究院等科研机构岗位，以及深圳市人民医院、深圳市第二人民医院等医院岗位；而华东师范专场则侧重深圳大学、深圳技术大学、广东实验中学等学校岗位。
9月23日，上海交通大学专场 *** 现场，求职学子和用人单位现场洽谈。
“以求职者为本，核心还是要落到岗位对接上，这是最关键的。”张智荣强调。
以福田区承办的两场专场 *** 为例，本轮 *** 活动共有30家优质企业参加，提供超过1500个岗位，包括中广核集团、深圳能源集团、深圳国际量子研究院、北京大学深圳医院等优质企业，其中平均月薪超1.2万元 、年薪达20万-50万元的岗位超700个，一些岗位更是达到“百万年薪”。
“我们秉承‘以顶尖岗位吸引高端人才’的原则。”深圳市福田区人社局副局长刘志明向澎湃新闻表示，本次 *** 活动从报名方式到现场体验都做了精心设计，希望能让上海学子感受到来自广东的满满诚意。
这样的诚意让不少求职者感慨，以前校招大多是企业“给什么岗，我们选什么”，现在是“我们需要什么，岗位就匹配什么”，这种逆向思维让即将步入职场的毕业生倍感暖心。
服务创新，重构求职体验
“面试笔试一周完成，offer如期而至，这是深圳对人才的尊重。”复旦大学法学硕士柴晶晶的经历颇具代表性。
今年4月，她通过“百万英才汇南粤” *** 活动，顺利入职深圳翠园文锦中学。而她的这次高效体验，源于广东对“求职者时间成本”的重视。
“年轻同事告诉我，现在入户全流程网办，一次都不用跑，最快24分钟就能成为深圳人，首次引进入户的应届毕业生还有机会领取补贴。”在深圳创业并参与本次 *** 的深圳市玖治科技有限公司董事长感慨道。
“上半年我们是在国家会展中心办 *** 会，那里距离较远，大家坐车、坐地铁都很麻烦，来回路程要2个多小时，时间成本太高。”深圳市公共就业中心主任张智荣介绍，相较于今年4月的春季 *** ，本轮 *** 活动直接进入校办专场，覆盖上海9所重点大学，让岗位主动走到求职者跟前。
澎湃新闻从深圳市人才办了解到，为提升 *** 效率和 *** 匹配度，本次 *** 活动还同步搭建了线上“引才通道”，线上线下协同发力，实现求职材料一键投递。
线上端，广东公共求职 *** 服务平台与“粤就业”小程序开设专属专区，企业可实时发布岗位，求职者轻点屏幕就能查看企业详情并一键投递简历，为不能到场的学生提供便捷应聘渠道，进一步扩大 *** 覆盖面和影响力。
9月23日，上海交通大学专场 *** 上提供就业指导服务。
线下除企业 *** 档口外，还设置AI服务专区、就业诊断专区、新手村、医疗点等多维展示区，不仅有专人为各类人才解读政策，还为签约学生准备包含城市攻略、政策指南的“六个一”礼包，助力求职者快速融入深圳。
信息不对称导致的“错配”、政策解读缺位引发的“犹豫”、服务碎片化造成的“低效”等问题，一直是传统校招存在的痛点，而“百万英才汇南粤”活动的创新探索，正为校招提供了可借鉴、可复制的经验。
当“以求职者为本”从理念变为可落地的机制、可感知的服务，城市与青年学子的“双向奔赴”，便更具生命力。
同济大学学生就业指导中心主任王凌凌说，这样的 *** 会对学生的吸引力很大，“对于9月26号的同济专场 *** 会，很多同学们都比较期待。”
海报设计 郑达咖
