据报道，已通知员工，他们必须允许第三方AI医疗工具访问他们的数据，才能获得健康福利。如果拒绝，他们将得不到医疗保险。这一举动激怒了一些员工。
根据《商业内幕》杂志查阅的内部文件，该公司本月宣布，希望在即将到来的注册期内通过其母公司Alphabet注册健康福利的美国员工必须授权使用Nayya提供的人工智能工具，该工具提供个性化的福利建议。
根据《商业内幕》看到的指导方针，如果员工拒绝选择使用Nayya的工具，他们将没有资格享受任何健康福利。内部沟通显示，一些员工问领导，如果他们选择不让Nayya访问他们的数据，为什么他们就不能获得医疗福利。
Nayya的工具允许员工输入有关他们的健康和生活方式的信息，并提供选择福利的建议。
“Nayya提供核心健康计划运营服务，以优化您的福利使用，因此Alphabet健康计划参与者不能完全选择退出第三方数据共享（这是HIPAA所允许的），”谷歌的员工内部资源页面上写道。
“未来选择退出健康供应商数据共享，在开放注册期间或当您经历合格的家庭状态变更时，将退出Alphabet提供的福利。”
谷歌的发言人Courtenay Mencini表示，如果员工选择加入，Nayya只能访问员工的“标准”数据，比如人口统计信息。她说，从那里，员工可以选择使用该工具并提供更多数据，或者忽略它。
Mencini告诉《商业内幕》：“这个自愿使用的工具通过了我们的内部安全和隐私审查，是为了帮助我们的员工更好地了解我们广泛的医疗福利选择。员工必须选择使用该工具并分享自己的健康信息，因为谷歌无法访问它。”
谷歌员工在一个内部问答网站上发布消息，询问如果他们想获得医疗保险，为什么必须将可能敏感的医疗数据提供给外部工具。
“我们为什么要向第三方人工智能工具提供我们的医疗索赔，而没有选择退出的途径？”其中一条消息问道。
“这是一种非常黑暗的模式，”另一条帖子写道，“我不能有意地同意我的数据与这家公司共享，我也不想以这种方式同意。”
一些员工还在谷歌的内部留言板Memegen上发表了他们的担忧。其中一条帖子写道：“同意一个可选的功能，比如‘福利使用优化’，如果它与谷歌的健康计划这样的必备功能结合在一起，那就没有意义了！你想到的词是‘强制性的’。”
Nayya的一位发言人表示，他们的工具允许选择参与的员工查看他们的免赔额已经达到了多少，并收到个性化的计划建议。他们还表示，谷歌对Nayya的产品进行了标准的安全和隐私审查。
“Nayya必须根据HIPAA保护健康数据，”谷歌关于Nayya的常见问题页面上写道，该页面还补充说，Nayya“不会分享、出租、出售或以其他方式披露”它收集的个人身份信息。
从Meta到，越来越多的公司将人工智能工具纳入其工作场所。谷歌也在推动人工智能的使用，以提高员工的生产力。像谷歌一样，和等公司也向员工推出了人工智能健康福利工具，比如Included Health。
