来源：险联社
“以后包括保险公司在内的中央金融企业，董事长薪酬就是更高的，其他人员的薪酬按照级别梯次下降。”
2025年已经过去了四分之三，但是不少央企保险公司处级以上高管仍然没有拿到2024年的年终奖。
年终奖在金融机构的员工中占比相当可观，能达到全年收入的三成左右。
之所以去年奖金迟迟没有落地，因为都在等待财政部关于中央金融企业薪酬改革的最新方案。
除了银行等，涉及保险公司有6家：
中国人民保险集团股份有限公司；
保险（集团）公司；
中国太平保险集团有限责任公司；
中国出口信用保险公司；
中国农业再保险股份有限公司；
中国再保险（集团）股份有限公司。
根据报道，2025年年初，人力资源和社会保障部发文明确央企国企薪酬改革的几个原则，包括职级与薪酬不能“倒挂”，固定薪酬不得高于总薪酬的35%，以及央企集团“一把手”更高工资定在100万左右，子公司不能超过集团的3倍即300万元等。
不过，这个主要针对处级以上中层干部和领导，处级以下影响较小。
近日，财政部的相关文件已经下发到各金融央企国企的总部，金融机构需要在此基础上制定自身的薪酬方案。
只有标准定下来，才能核算年终奖金。
目前，除了，、中国人寿和中国太平等集团和部分子公司的大部分员工，仍在等2024年的年终奖。
这两年，金融机构降薪已经是大势所趋，金领成色降了不少，甚至有一些金融机构开始对全员追讨过去两三年发的超额薪酬。
目前央企的保险公司“一把手”收入在100万左右，部门总经理在150万左右，按照人社部的最新规定，职级与薪酬不能“倒挂”，受到调薪影响更大的就是集团的中高层干部。
中国人保集团原董事长王廷科2023年税前总薪酬为98.83万，2024年9月辞职，当年获得税前总薪酬为66.3万。现任总裁赵鹏2024年获取税前薪酬为99.61万。人保集团现任董事长丁向群2024年12月才出任这一职位，所以并没有薪酬公布。
2024年，中国人保薪酬超过百万的高管有审计责任人韩可胜和董事会秘书曾上游，税前总薪酬分别为142.41万和118.9万。韩可胜在今年2月份已经因为年龄原因辞职。
2023年中国人寿时任董事长白涛是在中国人寿集团领取薪酬，所以中国人寿财报并未披露。2024年12月，接替白涛出任中国人寿董事长的蔡希良和总裁利明光也都是在中国人寿集团领取薪酬。
2024年，中国人寿高管中年薪超过百万的有副总裁、首席投资官刘晖，税前年薪161.89万，副总裁、首席风险官阮琦税前年薪159.89万，监事会主席曹伟清税前薪酬168.81万，职工代表监事叶映兰税前薪酬118.54万，副总裁白凯税前年薪160.54万，合规负责人许崇苗税前年薪139.46万，总精算师侯晋税前年薪110.32万，审计责任人胡志军税前年薪为126.15万。
2024年离职的高管中，曾担任职工代表监事的来军税前薪酬为101.77万。
人社部此次对中央企业主要负责人薪酬制度的改革方案，核心是对不合理的收入进行调整，既要防止“唯级别”论，也要避免不合理的薪酬“倒挂”。
以后包括保险公司在内的中央金融企业，董事长薪酬就是更高的，其他人员的薪酬按照级别梯次下降。
这个规定只针对央国企高管，并不包括民营和外资保险公司以及保险 *** 人。高管以高薪著称，联席CEO郭晓涛2024年税前年薪为1342万，原合规负责人张小璐（今年3月离职）税前年薪为1068万。友邦保险CEO兼总裁李源祥2024年年薪高达1373万美元，折合人民币超过9700万。
2024年，中国人保、中国平安、新华保险、和中国人寿内勤员工的人均薪酬分别为37万、32万、31万、28和27万。
