党政机关和涉密企业事业单位的新入职人员，既是保护国家秘密安全的 " 生力军 "，也是机关、单位保密教育的重点对象。从走上工作岗位开始，" 保密 " 便与每一名新人的职业生涯紧密相连。它不是可有可无的附加项，而是不可逾越的红线；不是一时的要求，而是终身的必修课。
某事业单位秘书部门新入职员工贺某，由于对相关保密法律法规不了解，未履行涉密文件销毁管理规定，将 3 本秘密级汇编书籍交给保洁人员处理。相关书籍被卖到废品收购站，被保密行政管理部门工作人员及时发现。
事件发生后，有关部门给予贺某记大过处分。
某协会新入职员工程某，根据工作安排到上级机关领取 1 份机密级文件后，在返回单位途中坐在地铁口台阶处休息，不慎将装有机密文件的信封遗落在此处。抵达单位后，程某才发现文件丢失，经多方全力搜寻仍未找回，最终确认文件遗失。
事件发生后，上级部门责令涉案单位对保密工作进行全面整改，对直接责任人程某作辞退处理，对负有领导责任的黄某给予行政警告处分。
某县直单位办公室新录用公务员王某，在跟班学习期间接收了同事何某转交的多份涉密文件。因当时王某正要外出，便随手将涉密文件拍照发送至部门微信群，询问领导赵某如何处理。接到起草落实工作通知的指示后，王某为图便捷，将文件通过微信发送给该县某广告公司葛某，要求其使用图文识别软件将涉密文件转换成文档格式。随后，葛某按照王某要求转换并通过微信发给王某。
事件发生后，赵某被给予撤销党内职务、行政撤职处分；何某被给予党内严重警告处分；王某被延期转正。
明确保密边界，筑牢思想根基
新入职人员需系统学习保密法律法规，吃透禁止性规定的行为边界，夯实保密意识与履职能力。尤其要警惕 " 想当然 "" 无所谓 " 的侥幸心态，杜绝 " 内部讨论，说说无妨 "" 这点小事算不上秘密 "" 偶尔违规不会被发现 " 等错误认知。要将 " 可为与不可为 " 内化为思维自觉，从根源上规避因认知缺位引发的泄密风险。
严格执行流程，恪守保密规范
新入职人员要立足岗位职责，将保密要求贯穿工作全流程。经手国家秘密载体时，严格执行 *** 、收发、传递、使用、复制、保存、维修、销毁等环节的管理规范，杜绝随意操作；使用信息系统和信息设备时，严守 " 涉密信息不上网，上网信息不涉密 " 原则；参与涉密会议、活动时，按规定管理会议材料，严禁擅自录音、拍照、摄像。
强化细节防范，消除泄密隐患
日常工作中需时刻警惕 " 细节里的漏洞 "。沟通交流时，不向无关人员透露涉密事项或工作敏感信息；使用手机时，严禁通过图文识别小程序拍摄涉密文件，不存储核心涉密人员的工作单位、职务、红机 *** 号码等敏感信息；处理涉密文件必须在符合保密要求的办公场所进行，养成 " 人离柜锁、桌面清零 " 的习惯，从细微处筑牢保密屏障。
严守 " 八小时外 "，绷紧保密之弦
工作之外的生活场景，同样是保密防线的关键一环。新入职人员在 " 八小时外 " 的业余时间，也要履行好保密义务。家庭聚会、朋友闲谈等场合不随意谈论国家秘密，不接受请托提供或打探涉密信息，与他人交往中坚决规避涉密及敏感话题。" 八小时外 " 的警惕性，是日常工作保密意识的延伸，更是职业素养的体现。
