文 | 凯风
35 岁，不再是考公考编天花板。
刚刚，2026 年国家公务员招录公告发布，年龄上限从 35 岁放宽到 38 岁，应届硕士、博士生放宽到 43 岁。
此前，上海、江苏、四川多地已将部分公务员、事业单位 *** 年龄上限延至 38 岁，个别岗位甚至放宽到 40 岁乃至 45 岁。
从国家到地方，35 岁门槛开始全面松动，释放了什么信号？
35 岁门槛，早就过时了。
所谓 35 岁限制，最早来源于 1994 年公务员招录，后被国有企业、事业单位借鉴，进而扩展到民营企业，最终形成 "35 岁天花板现象 "。
最初的考公年龄限制，是基于" 干部年轻化 "的需要，有特殊的时代背景，不无现实合理性，但民营企业照葫芦画瓢，显然走歪了。
当然，彼时我国正处于 " 人口红利 " 黄金期，大量年轻人涌入就业市场，但经济爆发期机会无限，"35 岁现象 " 尚不足以成为问题。
如今，30 多年过去，从人口到产业再到经济格局，都已发生翻天覆地的变化。
一个不容忽视的现实是，中国已经不再 " 年轻 "，全国平均年龄早已突破 35 岁。
《中国人力资本报告 2024》披露，全国劳动力人口平均年龄从 32.25 岁上升到 2022 年的 39.72 岁。
几年过去，深度老龄化不断逼近，劳动力人口平均年龄，或已经突破 40 岁大关。
要知道，从幼儿园到博士毕业，年龄接近 30 岁，职业宏图尚未展开，就被 35 岁所拦，情何以堪？
从国际上来看，" 中年危机 " 普遍出现在 45 岁以后，而我们整整提前了 10 年，显然不正常。
如果看人均预期寿命，我国更是从 67 岁提高到 79 岁，整整提高了 12 岁，劳动者职业生命周期大幅拉长。
延迟退休的横空出世，就是基于这一点而来。
根据方案，男性退休年龄要从 60 岁延长到 63 岁，女性则从 55 岁延长到 58 岁。
退休年龄延长 3 年，考公考编年龄上限也随之顺延 3 年，这是好的开始。
打破 35 岁限制，下一个是谁？
去年 9 月，中央出台稳就业 " 二十四条 " 意见，强调保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年 9 月，国务院批准大湾区、苏南、杭甬温、成渝等 10 个地区开展要素市场化改革配置试点，其中之一就是 " 畅通劳动力和人才流动渠道 "。
这意味着，考公考编打破 35 岁限制，不是一些地方简单的自选动作，而是自上而下的统一部署。
最早从考公开始，自然也要从考公破除。今年国考主动破除 35 岁限制，无疑为地方做了示范。
不难预测，未来一到两年，从国家到地方，考公考编都将取消 35 岁限制，38 岁将成为新的门槛。
担忧随之而来：35 岁门槛不复存在，会否形成新的 "38 岁天花板现象 "？
改革要一步步走。如果说国家层面的统一调整不易，一些人口老龄化严重的地区，完全可以先行突破。
问题是，有形的门槛容易破除，无形的限制最难消除。
"35 岁焦虑 " 不是一天形成的，自然也不会随着一个政策就能立刻土崩瓦解。
35 岁群体，太重要了。
35 岁，对应的是 1990 年出生人口。上下浮动各 10 年，恰是 80 后、90 后两大代际群体。
这是中国第三次 " 婴儿潮 " 的产物，也是各大代际中最为庞大的群体。
根据人口普查数据测算，80 后、90 后总体超过 4 亿人，相比 00 后和 10 后，多了几千万人。
与 00 后刚步入职场、10 后尚在求学阶段不同，80 后、90 后恰是中国当下就业的主力军，在稳就业大局中至关重要。
根据第七次全国人口普查报告，30 岁～49 岁就业人群占比超过半壁江山，其中 30 岁～39 岁年龄段占比为 27.6%。
这一群体普遍 " 上有老，下有小 "，且积累了数十年的工作、社会经验，不该被一道有形的年龄门槛所困住。
不容忽视的一点是，他们伴随改革开放大潮而生，与经济社会转型同步，随经济周期沉浮，对时代变化的体感最为敏锐。
毫不夸张地说，稳住 80 后、90 后的就业大盘，就是稳住了社会更大的稳定器。
可见，打破 35 岁门槛，关乎公平，关乎现实，更关乎稳就业。
