最新一期《瞭望》杂志刊发文章《江西增质减负综合考准干部实绩》。
文章指出，2022 年以来，江西深化综合考核改革，设置 " 三张考卷 " 考准党建引领、发展实效、群众评价，注重指标精准、调度精细、分类精确，用实考核结果让能者上、庸者下。经过 3 年实践，考核导向、考核方式、结果运用等方面持续改进优化，综合考核对高质量发展的引领促进作用不断显现。
为防止干部政绩观偏差，江西制定《设区市领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单》，细化列出 8 条问题情形，纳入考核内容，引导各级干部牢固树立和践行正确政绩观，坚决守住安全底线、生态红线、统计数据质量线、地方 *** 债务警戒线等。
2024 年，新余市因发生特别重大火灾事故，年度综合考核 " 一票否决 "，考核等次由第二等次降为第三等次。抚州市金溪县地区生产总值、规上工业增加值增速分别列全市 11 个县区第 6 名、第 2 名，但因 " 污染防治攻坚战 " 指标得分全市更低，高质量发展成效排名降至全市第 9 名。
文章披露，江西 2024 年提拔的省管领导干部中，年度考核为优秀等次的占比约六成；当年调整不适宜担任现职厅级干部 24 人。
某县原县长推动县域经济发展能力不足、办法不多，导致该县年度综合考核排名连续两年在全市垫底。经组织综合研判，认为其 " 扛不动担子、啃不动硬骨头 "，不适宜继续担任现职，将其平职调整为市直单位正职。
" 不是等受到党纪政务处分才‘下’，而是结合平时考核、年度考核、专项考核等，对苗头性问题及时提醒纠偏，对反映问题较多的给予 6 个月整改观察期，整改不到位的及时进行组织调整。" 江西省委组织部干部综合处负责同志介绍。
据报道，2022 年中办印发《推进领导干部能上能下规定》以来，江西省级层面调整不适宜担任现职厅级干部 55 人、县（市、区）党政正职 12 人，起到下来一个、警示一片的效果。
以实干论英雄、凭实绩用干部。江西坚持把综合考核与干部考核有机贯通。2024 年，全省提拔或进一步使用担当作为干部 2226 人，对 239 名考核优秀的省管干部给予嘉奖，对 69 名连续三年考核优秀的省管干部记功。
在每年召开的全省综合考核总结暨通报表扬大会上，对获评之一等次单位和优秀等次班子干部予以通报表扬，省委主要领导进行现场点评；每年由省领导带队现场向被考核单位领导班子成员集体反馈结果，既反馈得分、又告知失分。
" 面对面、全方位的反馈，让我们更加清楚自己强在哪里、弱在何处，下一步努力的方向更明、动力更足。" 江西省人社厅人事处处长万修猛说。
在基层一线选树典型，在大事难事中评价干部。2024 年防汛期间，省委组织部派出考察组，深入九江、上饶等防汛任务重的一线考察识别干部，及时选树 100 名表现突出的基层党员干部。
" 探索开展综合考核 3 年来，考核‘指挥棒’作用不断显现，干部担当作为的劲头更足了、真抓落实的干事创业氛围更浓了，推动高质量发展的本领更强了。" 江西省委组织部有关负责同志说。
