2025可持续全球领导者大会于10月16日-18日在上海市黄浦区世博园区召开。远东控股集团资深合伙人、电缆产业董事，北京比特绿洲创始人、CEO蒋承宏出席并演讲。
蒋承宏在谈到选拔人才时表示，优秀人才需具备“同理心、逻辑、想象力”三大核心要素：同理心是基础，需先了解自身需求，进而洞察他人与市场需求，找到商业价值创造的可能；逻辑是提升效率的工具，能促进人与人、人与机器间的高效协作；想象力则是生产力与企业发展的天花板，随着智能化程度提升，“想到”成为“做到”的前提。
此外，蒋承宏还从“商”的多维度补充人才评判标准：智商层面，通过学历筛选与面试提问结合，考察学习阶段的目标意识与努力成果；情商层面，关注人际处理能力，减少工作中的摩擦与效率损耗；逆商层面。
他提到80后、90后、00后群体因生活环境改善，精神层面易出现无力感、方向模糊等问题，强抗压能力成为突破困境的关键；爱商层面，看重个体对他人、自然、下一代的爱心与付出意愿；美商层面，认为“美”是由内而外的追求，既包括个人气质与外貌管理，也涵盖对办公、居住、自然环境的美化意识，且未来“美”的商业价值潜力巨大，如泡泡玛特的情绪价值、各类场景的美学升级均有挖掘空间。
谈及自身从远东控股转向创业的选择，蒋承宏坦言源于热爱与对未来趋势的判断。作为80后，他受漫画、动漫、游戏影响，始终怀揣“用自己的方式让世界更美好”的想法。当前，互联网、AI、实时渲染、大数据、区块链等技术，为线上沉浸式生活提供了可能；同时，物质生活丰富后，精神层面需求缺口扩大，孤独经济、陪伴经济、情绪消费等需求凸显，这让他看到虚拟符号潮流文化领域的机遇。
蒋承宏介绍，其创业公司聚焦“共创虚拟符号的潮流文化”，底层技术积累围绕两大方向：一是布局全球较早的3D决策大模型，在空间智能领域探索创新，区别于传统大语言模型、图片及视频大模型；二是瞄准线上具身智能业务场景延展，类比线下具身智能的场景渗透，探索其在游戏、社交、电商、教育等多领域的应用可能。目前公司暂聚焦潮玩领域，主打情绪价值满足，未来计划持续深耕该方向。
他还透露，因传统产业与虚拟领域需不同知识技能体系，2025年初已逐步卸下远东控股相关管理职务，全力投入创业，期待在新赛道创造更多价值。“我觉得未来的人生应该还会很精彩”他说。
2025可持续全球领导者大会由世界绿色设计组织（WGDO）与新浪集团联合主办，国际财务报告准则基金会（IFRS Foundation）北京办公室协办，新浪财经与世界绿色设计组织北京代表处承办，上海市黄浦区人民 *** 支持。
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