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（来源：智通财经）
智通财经APP获悉，在人工智能兴起与用工成本上升导致就业机会锐减的双重影响下，英国首次求职者正面临自新冠疫情最严重时期以来最严峻的 *** 寒冬。
此外，在薪资税成本上升后，雇主持续从 *** *** 员工转向 *** 员工。自4月更高更低工资标准与增税政策实施以来，合同工岗位数量增长22%，而 *** 岗位数量同期下降9%。
求职网站Adzuna的数据显示，截至7月的一个月内，毕业生岗位、学徒岗位及无需学位的初级岗位数量下降4.5%，至略低于21万个。目前，入门级岗位仅占所有职位空缺的五分之一，远低于2022-2024年期间27%的平均水平，也是2020年10月(当时经济受疫情管控影响)以来的更低占比。
英国劳动力市场放缓的冲击正集中体现在首次求职者身上，他们也是最易受 *** 冻结影响的群体。为应对工党 *** 推出的260亿英镑(约合350亿美元)薪资税上调政策及新的更高更低工资标准，雇主正全面暂停 *** 。在截至6月的三个月里，英国青年失业率升至14.1%，较疫情前水平高出2个百分点。
该报告进一步印证了“人工智能正重塑企业 *** 计划”的趋势。Adzuna的数据显示，通常涉及文档筛选、演示文稿 *** 等“AI适配型任务”的毕业生岗位，过去一年减少28%，降幅几乎是入门级岗位的4倍。
“企业的 *** 意愿明显分化，”Adzuna联合创始人安德鲁·亨特表示。
报告还显示，7月英国整体职位空缺数小幅下降至近86.5万个，环比减少1.2%。入门级岗位 *** 放缓及医疗行业岗位减少的影响，部分被建筑业岗位两位数的增长所抵消。
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